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作为全球领先的触控屏供应商，了解触控至关重要。早在40多年前，Elo就发明了触控屏，一直以来我们从未止步。每隔57秒钟，就有一台新的Elo设备被安装。
我们的产品组合包括10-70寸互动式数字标牌、触控电脑、OEM触控屏及组件、还有触控显示器等等。在游戏机、自助服务机、酒店自助系统、POS终端、商场导览导购、零售餐饮和交通运输等领域都得到广泛的应用。
公司福利
福利制度是薪水报酬的重要组成部分。在Elo，我们拥有全面的福利制度供您选择，帮助您为未来做计划，让您在工作和健康生活间实现良好的平衡。
健康福利
无论您是单身、在组建家庭、或接近退休，Elo都将提供各种综合的、有竞争力以及弹性的福利制度。员工可以选择适合自己的医疗、牙科、眼科、消费、人寿保险和伤残计划。
带薪休假
Elo尊重各自的生活方式并考虑特殊情况，除了国定的假期外，我们的PTO计划为您提供额外的带薪年假、事假和病假。
学费报销
Elo提供教育支持，鼓励员工不断增长知识、提高技能，为获得公司内部潜在的个人发展机会做准备。
不同区域福利
作为一家全球性的公司，我们在各个区域均提供具有竞争力的保险、福利、养老金、收入保障和员工认同度等福利制度。
在美国，Elo聘用最合格的应聘人员，授权其在美国工作，而不受特定雇主的限制。该群体包括美国公民或国民、美国合法永久居民、根据1986年《移民改革与管理法案》获得合法身份的临时居民、获得庇护的人员以及难民。对于不属于上述任何类别的外籍人士，我们仅聘用需要签证担保的人员。这几类个人均定义为目前持有非移民签证（例如：H-1、J-1、L-1、F-1、TN），学历为硕士和博士学位（或具有同等工作经验），并且申请美国应聘人员短缺的职位。
Elo为所有雇员和求职者提供平等的就业机会，不分种族、肤色、宗教、信仰、性别、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、兵役状况、性取向、性别认同或表达，以及任何其它受法律保护的情况。
Elo不接受没有签署正式费用协议或合同的机构或猎头公司的简历。我们的代理商仅限于特定的招聘需求。因此，从未经批准的机构、猎头公司或招聘网站收到的任何简历都将被视为无效的，Elo没有义务支付可能产生的任何费用或介绍费。